Восстановление на работе

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ час
  • 5 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 1 выезд

Заказать





Стандартное

15 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 10 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 3 выезда

Заказать





Сложное

30 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 20 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 5 выездов

Заказать





Случаи незаконного увольнения работника – отнюдь не редкость в нашей стране. Как показывает судебная практика, восстановление на работе может произойти даже при малейшей формальной ошибке в документах, которую допустил работодатель.

*Важно:
  1. Стоимость указана приблизительная и может меняться в зависимости от потраченного времени.
  2. Риск переноса заседания несет клиент, так как заранее официальная информация не публикуется.
  3. Мы не гарантируем решение суда. Но гарантируем качественное сопровождение лучшими адвокатами.

Согласно Трудовому кодексу (ст. 40), работодатель может по собственной инициативе уволить сотрудника в следующих случаях:

  • несоответствие подчиненного занимаемой должности (в связи с недостаточной квалификацией или по состоянию здоровья);
  • при проведении реорганизации или ликвидации предприятия;
  • прогул;
  • неисполнение сотрудником своих обязанностей (если такие действия носят систематический характер);
  • появление в нетрезвом виде;
  • пребывание сотрудника на больничном листе более 4-х месяцев (при некоторых заболеваниях может допускаться более продолжительный срок);
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • восстановление на работе сотрудника, который занимал эту должность ранее.

В ст. 41 ТК указано еще несколько дополнительных оснований для увольнения (например, грубое нарушение трудовых функций руководителем, его заместителями, невыплата руководителем заработной платы в необходимом размере и т. д.).

Трудовые споры – это категория дел, которая требует знания множества нюансов. Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, или вы — работодатель, на которого бывший работник подал в суд с надеждой на восстановление в должности, вам просто не обойтись без услуг адвоката.

Специалисты нашей компании с радостью помогут вам во всех вопросах, которые касаются трудового законодательства. Квалифицированный юрист всегда найдет такие ошибки в процедуре увольнения, которые сложно заметить человеку без юридического образования и практического опыта. Кроме того, наши правоведы готовы осуществить представление интересов в суде не только на стороне работника, но и работодателя.

Обсуждение и отзывы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *