Коллективные трудовые споры

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ час
  • 5 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 1 выезд

Заказать





Стандартное

15 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 10 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 3 выезда

Заказать





Сложное

30 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 20 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 5 выездов

Заказать





В отличие от индивидуальных споров, порядок регулирования которых предусмотрен в Трудовом кодексе, про коллективные трудовые споры в этом нормативном акте даже не идет речи. Для нашего государства институт коллективных трудовых споров – довольно новое явление, правда, есть один закон, который регулирует такие правоотношения. В 1998 году Верховной Радой был принят ЗУ «Про порядок разрешения коллективных трудовых споров».

Согласно этому документу, коллективные трудовые споры – это разногласия, которые возникли между двумя сторонами социально-трудовых отношений. Конфликты между начальником и коллективом могут возникать по таким поводам:

  • неисполнение коллективного договора;
  • составление или изменение коллективного договора;
  • установление новых условий труда;
  • игнорирование законодательства про труд.

Такие трудовые споры рассматриваются несколько по-иному, чем индивидуальные. Во-первых, свои требования члены коллектива должны зафиксировать документально, приложив туда все подписи протестующих работников. Во-вторых, выдвигать те или иные требования должен представитель от коллектива.

*Важно:
  1. Стоимость указана приблизительная и может меняться в зависимости от потраченного времени.
  2. Риск переноса заседания несет клиент, так как заранее официальная информация не публикуется.
  3. Мы не гарантируем решение суда. Но гарантируем качественное сопровождение лучшими адвокатами.

В течение 3-х дней работодатель должен дать ответ на жалобу коллектива. Стороны также могут рассмотреть данную проблему в примирительной комиссии, в которую входят представители и от коллектива, и от работодателя. Если решение и таким образом не было достигнуто, закон предусматривает возможность пригласить для разрешения возникших разногласий посредника или же рассмотреть спор в трудовом арбитраже.

Если же все вышеперечисленные меры не привели к решению конфликта, работники могут организовать забастовку (с обязательным предупреждением об этом руководителя).

Решение коллективных трудовых споров – весьма кропотливая процедура, которая требует обязательного участия квалифицированного юриста. Наши специалисты готовы не только помочь в решении противоречий между руководителем и коллективом, но в случае необходимости оказать такие услуги, как представление интересов в суде, составление процессуальных документов, участие в переговорах и многие другие.

Обсуждение и отзывы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *