Индивидуальные трудовые споры

Старт

7500 грн

  • 1500 грн./ час
  • 5 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 1 выезд

Заказать





Стандартное

15 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 10 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 3 выезда

Заказать





Сложное

30 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 20 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 5 выездов

Заказать





В Трудовом кодексе нет четкого определения термина «индивидуальные трудовые споры». По сути, такой вид спора – это неурегулированный конфликт между работником и работодателем. Причин для такого конфликта может быть достаточно много.

В нашей практике индивидуальные трудовые споры от начала до конца занимает чуть больше месяца и его стоимость от А до Я не превышает 4000 грн, кроме сложных случаев и других сложных нерешенных вопросов. Как правило, все происходит без вашего присутствия и без утомительных неприятных процедур.

*Важно:
  1. Стоимость указана приблизительная и может меняться в зависимости от потраченного времени.
  2. Риск переноса заседания несет клиент, так как заранее официальная информация не публикуется.
  3. Мы не гарантируем решение суда. Но гарантируем качественное сопровождение лучшими адвокатами.

Разногласия между начальником и подчиненным могут возникать по причине задержки зарплаты, лишения льгот, вынесения дисциплинарного взыскания, прекращения компенсационных выплат и т.д. При возникновении того или иного разногласия с руководителем, работник, на основании ст. 221 Трудового кодекса, может обратиться:

  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в судебную инстанцию.

Следует отметить, что обращение в комиссию по трудовым спорам практикуется редко. Все члены данной комиссии являются в первую очередь подчиненными работодателя. Поэтому тот факт, что КТС рассмотрит жалобу коллеги объективно, вызывает большое сомнение.

Если же вы все-таки решили подавать заявление в этот орган, то следует знать, что для такого действия закон вам предоставляет 3 месяца. После поступления заявления от сотрудника, КТС должна рассмотреть его в течение 10 дней. Решение комиссии по трудовым спорам имеет силу исполнительного листа, то есть ее вердикт подлежит обязательному исполнению работодателем. Хотим заметить, что не все трудовые споры могут решаться данной комиссией.

Ст. 232 ТК говорит о том, что в определенных случаях вы можете не обращаться в КТС, а сразу же подать иск в суд (например, споры про компенсацию материального вреда, восстановление на работе, об оплате вынужденного прогула и другие).

Для того чтобы точно быть уверенным в положительном исходе вашего спора, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного специалиста. Наши юристы оказывают такие услуги:

  • представление интересов в суде (по трудовым спорам и другим видам споров);
  • составление исков, жалоб;
  • подбор доказательной базы;
  • выполняем также другие необходимые действия.

Обсуждение и отзывы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *